9月27日 欢乐时光

过咗两日消遥自在嘅日子,听日又要重新打起精神啦!真无奈。呵呵~
冇得挂Q上论坛吹水~

不过而家pw有股令人不安嘅气氛,好多嘢唔讲得,要慎重讲……
所以而家上去都好攰~
睇嚟都要重新揾个冇人识同埋唔识人嘅地方去浦啦。

今日买咗个包包,嘻嘻!
我果然够勤俭节约,唔到最后关头都唔买……
好贵贵啊,心痛。突然觉得自己好似守财奴添,汗~~

夜晚搭车番屋企,发觉广州真系一个好靓嘅城市,繁华但唔浮躁,古老但有活力~
好中意广州~~

9月26日 唔系铁打

今日依然痛苦:肚屙+胃痛+头痛+喉咙唔舒服

今晚被放飞机……-_-;
番到屋企突然心情烦躁!!

寻日唔记得写:喺放工嘅车上见到中国民工版的阿西奥!!!实在非常厉害!!
P.s,唔知阿西奥係边个嘅,算罢啦!觉得个名好熟,谂唔起係乜水嘅,去温习《热带雨林的爆笑生活》,并朝拜布大人一百下~~

9月25日 真TMD的一日

今日真系tmd唔爽,番工同放工嘅车都要等足3部先勉强上到,而且一路塞车,摇嚟摇去,摇到我全身都散晒……
个胃一日都隐隐作痛,寻晚又瞓得唔好,头又晕晕地~
喉咙唔知点解从寻晚开始有异物感,惨啊!!
呢种情况喺下昼放工嘅时候突然加剧,严重无奈,企得太耐,条腰又痛到死……
番到屋企,成个人都散晒,食完饭之后胃痛、头痛、喉咙都好好多,喺床度摊咗一阵,终于精神番少少……

我系咪铁打咖呢?
其实我唔系铁打咖!
只系好多时我都可以尽我能力去死顶,因为未到极限。
以前出礼仪嘅时候,无论脚几痛,都要忍住,保持笑容、仪态,可能就系因为咁,所以锻炼咗出嚟……
阿妈啊,其实我都好辛苦咖~~@_@

网页色彩的搭配

网页色彩的搭配

网页的色彩是树立网站形象的关键之一,色彩搭配却是网友们感到头疼的问题。网页的背景,文字,图标,边框,超链接…,应该采用什么样的色彩,应该搭配什么色彩才能最好的表达出预想的内涵呢?阿捷这里谈一些心得,希望对你有所启发。 首先我们先来了解一些色彩的基本知识:

  1、颜色是因为光的折射而产生的。

  2、红,黄,蓝是三原色,其它的色彩都可以用这三种色彩调和而成。网页html语言中的色彩表达即是用这三种颜色的数值表示例如:红色是color (255,0,0)十六进制的表示方法为(FF0000)白色为(FFFFFF), 我们经常看到的”bgColor=#FFFFFF”就是指背景色为白色。

  3、颜色分非彩色和彩色两类。非彩色是指黑,白,灰系统色。彩色是指除了非彩色以外的所有色彩。

  4、任何色彩都有饱和度和透明度的属性,属性的变化产生不同的色相,所以至少可以制作几百万种色彩。

  网页制作用彩色还是非彩色好呢?根据专业的研究机构研究表明:彩色的记忆效果是黑白的3.5倍。也就是说,在一般情况下,彩色页面较完全黑白页面更加吸引人。

  我们通常的做法是:主要内容文字用非彩色(黑色),边框,背景,图片用彩色。这样页面整体不单调,看主要内容也不会眼花。

  非彩色的搭配

  黑白是最基本和最简单的搭配,白字黑底,黑底白字都非常清晰明了。 灰色是万能色,可以和任何彩色搭配,也可以帮助两种对立的色彩和谐过渡。如果你实在找不出合适的色彩,那么用灰色试试,效果绝对不会太差。

  彩色的搭配

  色彩千变万化,彩色的搭配是我们研究的重点。我们依然需要进一步学习一些色彩的知识。

  一、色环。我们将色彩按”红->黄->绿->蓝->红”依次过度渐变,就可以得到一个色彩环。色环的两端是暖色和寒色,当中是中型色。 红.橙.橙黄.黄.黄绿.绿.青绿.蓝绿.蓝.蓝紫.紫.紫红.红. 暖色系. 中性系. 寒色系. 中性系

  二、色彩的心理感觉。不同的颜色会给浏览者不同的心理感受。 红色——是一种激奋的色彩。刺激效果,能使人产生冲动,愤怒,热情,活力的感觉。 绿色——介于冷暖两中色彩的中间,显得和睦,宁静,健康,安全的感觉。 它和金黄,淡白搭配,可以产生优雅,舒适的气氛。 橙色——也是一种激奋的色彩,具有轻快,欢欣,热烈,温馨,时尚的效果。 黄色——具有快乐,希望,智慧和轻快的个性,它的明度最高。 蓝色——是最具凉爽,清新,专业的色彩。它和白色混合,能体现柔顺,淡雅,浪漫的气氛(象天空的色彩:) 白色——具有洁白,明快,纯真,清洁的感受。 黑色——具有深沉,神秘,寂静,悲哀,压抑的感受。 灰色——具有中庸,平凡,温和,谦让,中立和高雅的感觉。

  每种色彩在饱和度,透明度上略微变化就会产生不同的感觉。以绿色为例,黄绿色有青春,旺盛的视觉意境,而蓝绿色则显得幽宁,阴深。

  网页色彩搭配的原理

  1、色彩的鲜明性。网页的色彩要鲜艳,容易引人注目。

  2、色彩的独特性。要有与众不同的色彩,使得大家对你的印象强烈。(参考设计思考第二篇网站CI的标准色彩一节)

  3、色彩的合适性。就是说色彩和你表达的内容气氛相适合。如用粉色体现女性站点的柔性。

  4、色彩的联想性。不同色彩会产生不同的联想,蓝色想到天空,黑色想到黑夜,红色想到喜事等,选择色彩要和你网页的内涵相关联。

  网页色彩掌握的过程

  随着网页制作经验的积累,我们用色有这样的一个趋势:单色->五彩缤纷->标准色->单色。一开始因为技术和知识缺乏,只能制作出简单的网页,色彩单一;在有一定基础和材料后,希望制作一个漂亮的网页,将自己收集的最好的图片,最满意色彩堆砌在页面上;但是时间一长,却发现色彩杂乱,没有个性和风格;第三次重新定位自己的网站,选择好切合自己的色彩,推出的站点往往比较成功;当最后设计理念和技术达到顶峰时,则又返朴归真,用单一色彩甚至非彩色就可以设计出简洁精美的站点。

  网页色彩搭配的技巧

  文章写到这里,有心急的网友要问了:“到底用什么色彩搭配好看呢?你能不能推荐几种配色方案?”别急,这里有一点技巧,可以帮助你迅速成为调色大师:

  1、用一种色彩。这里是指先选定一种色彩,然后调整透明度或者饱和度,(说得通俗些就是将 色彩变淡或则加深),产生新的色彩,用于网页。这样的页面看起来色彩统一,有层次感。

  2、用两种色彩。先选定一种色彩,然后选择它的对比色(在photoshop里按ctrl+shift+I)。我的主页用蓝色和黄色就是这样确定的。整个页面色彩丰富但不花稍。

  3、用一个色系。简单的说就是用一个感觉的色彩,例如淡蓝,淡黄,淡绿;或者土黄,土灰,土蓝。确定色彩的方法各人不同,我是在photoshop里按前景色方框,在跳出的拾色器窗中选择”自定义”,然后在”色库”中选就可以了。

  4、用黑色和一种彩色。比如大红的字体配黑色的边框感觉很“跳”。

  在网页配色中,忌讳的是:

  1.不要将所有颜色都用到,尽量控制在三种色彩以内。

  2.背景和前文的对比尽量要大,(绝对不要用花纹繁复的图案作背景),以便突出主要文字内容

9月24日

今日黎叫我唔要在意佢讲嘢嘅态度,关键係内容。
我谂,我究竟做唔做得到呢?
要做到咁样,境界一定要好高先得,我谂对于我嚟讲,真系非常困难啦!

前两日佢又话中学係定型嘅时候,话我中学时候一定经历过啲乜,回想中学,真系冇发现有咩特别喎!
有咗几次上台表演,以至于大一时候呃咗几个社团干事番嚟做;考过全级第一,令班主任跌破眼镜;……好似真系冇咩特别。
我唔多出声、唔多注重外在都唔系因为中学啦,小学时候更加唔出声添……

有时觉得,做嘢就係做嘢,如果彼此距离太近,就好容易松懈,冇心机去做,所以都系要保持适当嘅距离,当然,有时有啲困难我都应该提出来嘅……

唉,我重系不称职嘅员工啊!怪得边个!!

今日同玫、拿、佳去咗食pizza,饱而且滞!
谂起都怕怕……
啲小姐态度又真系几麻麻……

下午去咗KFC买一杯细汽水等玫佢哋,个小姐居然直接俾个杯我就算,唔好话盘,纸巾都冇张,冻到我只手咩咁!!恶劣!!

9月23日

好似好耐冇写过嘢啦,前几日因为服务器问题,上唔到同时都冇乜心机。

嗰日喺车上反省咗一下,发觉自己都系未够入状态,应该重有发挥空间嘅,但投入唔够,所以做得唔够好。
系咪我对自己要求过高,造成心理压力,又因为有压力而成日逃避,于是造成唔认真对待嘅现象。
其实我系好想认真做嘅,但真系比较缺少啲经验,所以考虑嘢真系考虑得唔够深入,无奈。

今日收到幅设计嘅海报,都做得唔错啊,唔知佢哋点睇呢~呵呵~~

今日一日都好无聊,唉~~
海洋唔稳定,400又冇上嚟,冇心机搞~
动画嗰啲又冇乜兴趣,pw站长区又唔去得……

海洋……

20号晚开始,海洋所在服务器被大规模攻击,知道寻晚先搞掂,加上域名解析时间,整整用咗两日有多!
实在唔明白,呢啲咁样嘅恶性竞争行为,点解啲人都做得出?为咗钱?钱唔系咁揾咖!

从呢两日嘅状况睇出,只要係idc,公布咗地址嘅,都遭到不同程度嘅攻击,搞到人心惶惶。前排心情唔好,去pw水咗一排,调节番。而家就要被迫离开,都咪话唔无奈!唉~~

海洋而家虽然恢复咗,但系服务器依然係被攻击中嘅,有时速度会异常咁慢。真系郁闷!!

五种最容易被老板开除的人

被开除是最难堪的,但知道为什么被开除吗?老板心中的那把尺在哪里?

  1.不懂得承担责任的人:有些人不愿意承担责任,只想到得到多少,而不是自己贡献多少的,形成了管理障碍。

  2.缺乏团队精神的人:许多人过于专注于自己的专业上,不太注意其它人,不积极展现与其它部门沟通的努力。

  3.不愿改变的人:有些人无法掌握环境变化,主动提升自己的专业与技能,因此也无法配合公司的变革。外面的环境在改变,有的员工却觉得过去方式很好,不愿意改变自己去适应环境变化与新的文化。

  4.缺乏向心力的人:一个人绝对没有一个团队强,大家都往同样方向走才会到达你的目标。不认同公司做法,又缺乏向心力的人就应该早点选择其它方向,对彼此都比较好。

  5.不了解组织与他人需求的人:有些人会质疑为什么我们会让一个学历、能力都不错的人离职?要不要留住一个员工要看他是否对组织有所贡献,有些人可能像孟尝君一样,养兵千日用在一时;如果赋予任务却一直无法达成,无论口才、学历如何都不适合公司。

但是即使一个人对组织有贡献,却不断造成问题,也许是不合作或是对组织的气氛造成困扰,而且问题大于贡献,这种人一样不适合。

  对于每个初进社会的人必须懂得在组织中生存,并且有所贡献,能力与聪明不在于拥有多少,在于能运用出多少。有些人规规矩矩做事也是一种贡献。有些人有能力却没有贡献,原因是他不知道公司的需求,只活在自己的世界,听不到别人的需求。

  有些人会一直换公司原因是第一:本身没有想清楚要什么样的公司;第二:不知道别人的需求,总认为自己最好,除非你是艺术家可以不必去在乎别人的看法。

  有些人总认为错误的产生都是别人的问题,不会反省自己,很多人不清楚在组织里该扮演的角色,也许你自认做得很好,但就是不符合别人的需求,要用心倾听才能真正知道别人的想法与需求。遗传、环境、后天的学习都会影响一个人的发展,但是我相信仍有百分之三、四十能操之在我。

  不同的时代需要不同的人才,现在必须具有沟通的能力才能与人合作。还要有忍受变动的能力,人的弹性很重要。此外对于事情不是抱怨而是解决,不害怕失败,这都是好的特质。

  所谓成功的秘密是失败,有些人不会检讨自己,有些人会把危机变成转机。因此重点在不怕学习,有好奇心,有弹性,学习能力强,如此任何环境都能适应,老板喜欢用的人是你要求什么他马上能找到什么。有时候很会念书的人不一定有优势,懂得和别人互动才是重要的。

9月17日

几日冇写日记啦,好似冇咩动力……

寻晚去咗小学同学聚会,毕业十周年啦,好多嘢都重记得,又有好多嘢已经忘记!
啲同学都大个咗,变晒靓仔靓女,但系当年意气风发嘅老师年纪都大啦,听讲而家在校嘅老师,我哋认识嘅净番5个左右。不得不感慨,岁月无声!
我哋已经唔系当年污糟邋遢、调皮捣蛋嘅细路,个个意气风发,大有一番作为咁样!

今日又去咗搞志愿团嘅嘢,上午瞓觉,下午搞志愿团,基本上一日就咁冇咗,真系无奈!
晚上同某团友倾工作,居然搞到佢手机话费用完,真系对佢唔住啰!!!
重谂住问下佢关于百花冢嘅嘢添,都冇问到,呵呵~

发觉听人讲工作嘅嘢,都可以成为我工作嘅动力来源,都唔错啊!
睇下其他人点,对比下我自己,的确唔可以太消极!
如果冇咗工作热情,啲嘢係冇可能做得好咖!