今天本来很努力地在完成自己的工作，希望改善之前很多不好的东西。
比较满意地结束了上午的工作，黎打电话回来了，一张嘴第一句话就把我否决了！
我知道我以前是做得不够，工作不够主动，那也是因为我没办法适应他们的工作方式的缘故。
现在慢慢地在调整自己，希望能够多做一些事情。
他居然在还没有听到我的工作汇报之前就先数落我一顿。
心情顿时沉下去，再也无法提起兴趣跟他汇报什么工作了，随便应付几句，他说什么我也不反驳，他认为我是这样也就算了！
下午看了一本关于工作的书，人力资源的部分讲到如何管理员工，发现越看越没有信心，在这样的一个所谓的小团体（其实我根本无法融入他们的“二人世界”），“人力资源管理”就是狗P，经验主义、主观主义横行，无言啊无言！！
我当然知道书本很多东西过于理论，难以应用到实践当中，但是理论既然是实践的总结和沉淀，必然有它实用的一面，关键是如何结合实际把理论应用到实践当中去而已。
我并不奢求很高的工资福利，但作为“员工”，我希望得到起码的人文关怀和信任。既然不信任我，为何继续用我？
下班的时候，在车上突然发现，如果我下定决心，明天一个电话打过去我就可以不用上班了！
因为违约金就是他拖欠我的工资！哈哈，哈哈……