寻晚超级夜瞓,今日超级眼瞓!
行楼梯嘅时候特别辛苦~@_@
中午从1点瞓到2点半,从来未瞓过咁耐嘅!!!
不过一边瞓一边迷迷糊糊听飞星,好耐冇听过啦~
有啲怀念~呵呵~~
下午发生咗一件都几无奈嘅事:
有个人打嚟咨询啲嘢,嗰个项目唔系我负责嘅,至少佢哋最近有啲乜新变化,或者新嘅细节我系唔了解嘅,于是我叫佢嚟接,点知佢居然话:你听咪得啰!
晕低!!!!!
寻晚超级夜瞓,今日超级眼瞓!
行楼梯嘅时候特别辛苦~@_@
中午从1点瞓到2点半,从来未瞓过咁耐嘅!!!
不过一边瞓一边迷迷糊糊听飞星,好耐冇听过啦~
有啲怀念~呵呵~~
下午发生咗一件都几无奈嘅事:
有个人打嚟咨询啲嘢,嗰个项目唔系我负责嘅,至少佢哋最近有啲乜新变化,或者新嘅细节我系唔了解嘅,于是我叫佢嚟接,点知佢居然话:你听咪得啰!
晕低!!!!!
今日玫玫生日,夜晚去咗堂会食饭+唱K,重被逼饮咗几杯,搞到个头fing下fing下咁。
番到屋企重要检测部旧机,唉,睇怕都要攞去电脑城检测啰。
最近好似比较多人唔开心,希望佢哋都冇事啦!
我係衰人,只会令其他人唔开心。嗯,就系咁!
“广州部分高校已经有20多年专业社会工作教育历史,但现在的广州竟然连‘社工’的称号都没有!”日前,九三学社广州市委员会参政议政工作处处长蔡志华表示,广州目前由政府支付薪酬的从事社会工作的专职人员近2万人,但由于没有“社工”职业认定制度,这些人都不能成为真正意义上的社会工作者。
(据《新快报》报道)别说连“社工”的称呼都没有了,就算搞清楚“社工”含义的又能有多少人?在中文语境中,它极易引起误会,因为谁不是在社会中工作呢?名称上的歧义掩盖了“社工”的丰富内涵。事实上,社会工作不仅是助人的活动,而且是专业与职业。
据介绍,香港有7所大学,基本上都有社会工作系,毕业生95%都会从事本专业的工作。香港有2万多名社会工作者,无论是学校、社区,还是医院、儿童救助中心等各个社会福利部门,都少不了社工们忙碌的身影。在企业中,社工系毕业生应聘人力资源管理、企业培训师、心理咨询师等岗位也有很强的竞争力。香港的初级社工月薪在1.2万-1.8万港元之间,高级社工年薪能达到40万元以上。
然而在国内,尽管需要帮助的人很多,但我们却很难看到“社工”的身影。因为在相当一些地方,政府部门目前还没有建立起关于社会工作专业化的制度体系,更没有进入职业化的轨道,没有统一的等级、工资和待遇标准。
事实上在几年前,一些院校就开设了“社会工作”专业,但它的毕业生找不到对口职业,绝大多数只能改行了事。蔡志华处长说,“广州不缺人,不缺钱,不缺资源,就是缺少一个行之有效的制度。”而“社工”是建设和谐社会不可或缺的一股力量,我们没有理由不尽早地把“社工”制度建立起来。
今日貌似过得比较平静!
唉,不过又要煮饭啦,两个星期,真系难挨!
今晚同四眼仔水咗一阵,乜当时大学游有见到佢咩?
不过讲起又好似有少少印象咁喎。
嗯,工作之后记忆力真系大不如前,可能真系夜瞓嘅原因啦。
咁,以后就要早啲瞓先得啦!
今日1点前瞓。
以后争取12点左右就瞓啦。哈哈~~
听日玫玫生日,希望准时放工啦。
猪仔唔去得,真系可惜啦。
希望某人真系冇事啦!
虚拟团队成功的三步走
虚拟团队成功第一步——该如何组成团队?
虽然虚拟团队与行动办公室的情况愈来愈多,不用见面、不用聚集在一起的人,照样可以组成任务团队,完成工作。但是工作者与研究团队的专家都非常清楚,能够亲身接触、面对面沟通的传统实体团队,仍然是最佳工作方式。
要让虚拟团队顺利工作、发挥最大的效果,必须从一开始的团队组成与设计就考虑清楚。下面是专家建议的组成虚拟团队的考虑事项:
1.有些工作不适合运用虚拟团队来进行。如果工作是连续性非常高的、整合性非常大的,就不大适合运用虚拟团队来進行,因为团队成员必须经常聚在一起来回讨论。招募、交易、创新、维持关系这些需要分享复杂资讯的活动,最好不要采用虚拟'团队,还是面对面沟通比较能够达到效果。
2.挑选适合虚拟团队特质的人,就成功了一半。理想的虚拟团队成员应该是 自动自发主动性强,不需要很多细节与工作架构的指示就可以工作。
经常需要从与人互动中得到刺激、需要额外协助工作才能保持在稳定的轨道上、科技能力差的人员,不太适合进入虚拟团队。如果一定要将这样的人纳入团队,他们在加入团队之前,先给予团队合作、计划工作、运用和沟通等的相关训练。
个人淘通习惯也是考虑条件之一。既乐于又善于淘通的人 ,才可能是适当的成员
,因为他们主动与清楚的沟通习惯,有助于降低无法见面、必须透过冷漠的科技来沟通的困扰。
3.随时检视团队是否具备虚拟合作成功条件,包括:
工作目标与焦点清楚,成员可以自我评估进度与是否符合目标。
团队成员了解合作需要克服的困难,并且知道如果发生危机 ,每个人的工作、联络对象为何,也清楚危机决策的层级。
成员主动性强、积极沟通、互动愉快并且是行动导向的。
团队每有一点成绩就找机会庆祝,并且建立虚拟茶水空间,让大家闲聊工作之外的主题。
虚拟团队成功第二步——谁是合适的领导人?
虚拟团队面对很大的互信与凝聚力的挑战,其中成败的最大关键就是团队领导人,他必须有不一样的特质与工作重点。
1.调整领导风格,不重过程,改而注重结果。一般的经理人是过程导向,每天从办公桌盯到茶水间,看到部属流血流汗而确知他们努力工作。这在几乎见不着面的虚拟团队是行不通的。领导人必须学会看结果而轻过程,要放松所习惯的传统掌控,相信成员即使在视线之外,也会竭尽全力。虽然一开始失去闲聊与监控,领导人可能浑身不自在,但是这是必要的改变。习惯之后,还要把日日监督换成随时教导,帮助成员既自主又能有最好的表现。
2.具备对科技工具的了解与运用的能力。科技是虚拟团队存在、运作与生产力的重要命脉,所以领导人除了一般的管理能力外,还要了解科技,尤其是要了解每一种科技工具的适用范围与局限,以及电手沟通的特性,才能带领团队建立社群感,顺利合作。
在常用的科技工具中,电子邮件适于发送讯息给群体,不适合移转知识或是刺激创意;要脑力激荡,可以用电子会议,让大家公开讨论;要向一群人宣布时,可以采用网路广播;需要临场感的时候,就要用视讯会议。
3.善于建立团队凝聚力与主持会议。领导人除了应该要订出加强团队互动的原则、沟通时间表之外,还可以给团队一个名字,让大家有认同、归属感。
主持会议是领导人的重要工作,这在经常虚拟、难得见面的会议情况更为重要。不论是进行视讯或是面对面会议,领导人都要明确说明目标、让大家不要失焦,让大家在分道扬镳之前清楚掌握重点。
4.乐于帮成员大作广告。虽然虚拟团队的奖惩标准与实体团队一样,但因少与高阶打照面,较难得到肯定与升迁机会。经理人必须乐于为没有出现在组织中的成员宣传,让他们得到肯定和有成就感。
虚拟团队成功第三步——怎样沟通才会通?
大家都知道,虚拟团队工作最大的难题,就是沟通。要做好虚拟团队的沟通,专家有下列建议:
1.制定明确的团队沟通原则与时间表,并且强力执行。团队从一开始就要建立沟通共识,包括如何立即回复电子邮件、何时使用视讯会议、谁有决策权,因为大家无法在走道上或是午餐时间加强沟通。
有经验的领导人会在虚拟团队组成之时给团员一份行前计划书,其中就包括解释工作流程、沟通原则、进度报告与会议时间。例如说明任一成员与客户联络后,要将联络内容以电子邮件告诉所有成员,才不会有人询问客户同样的问题。
2.尽可能利用看得到的沟通方式。
有声音的比没声音的好,有影像的比没影像的好,这是不变的道理。所以,如果可能,就使用多方通话或是视讯会议。如果工作进行中都无法实体聚会,最好能在团队一组成时先来一次聚会,让大家看看彼此的面
如果长期团队都无法聚会或是用视讯会议见面,甚至可以鼓励成员分享彼此的照片。对于懒于沟通的人,尤其要加强海通。如果有新成员加入,要发送欢迎讯息给所有人,其中要包括所有成员的电话与电子邮件地址、附上新成员的简历,并要求新成员附上自我介绍,让所有的成员认识他,也鼓励他与大家联络。
3.沟通要即时、正面、言之有物。
虚拟团队重结果,沟通内容要重实际的协助,而且愈立即愈好。由于书面文字有时候比口语更容易伤人,而且既没有非语言讯息缓和、又无法观察对方的反应、对方又可能是在孤立的情境,所以要特别留意遣词用字,不论是建议或批评,最好都以正面的方式措词。
4. 鼓励进行非正式的沟通。
即使虚拟,大家还是需要联络情感。所以要多鼓励大家在电脑线上做非正式的沟通,在视讯会议开始之前,留有一段时间大家闲聊。如果遇上成员生日或是做到一定成绩,也可举行虚拟聚会大肆庆贺,或是送个蛋糕给不在场的成员
志愿服务在现代社会是一种普遍的社会服务活动,社会大众在自动、自发和自觉的动机驱动下,协助他人克服生活困难,开展公益活动,创造美好的社区生活环境。传统上,志愿服务被认为是有能力的人基于怜悯关怀的利他情操、利用业余时间,不求回报,来帮助、支持困难人群,例如孤独无依的老人、精神病人、残疾人、单亲家庭儿童。今天随着社会发展,志愿服务被赋予了更多新的内涵,需要我们重新认识。
一、从慈善爱心扩大到社会责任
志愿服务不完全是慈善性质的活动,而应更多体现出公民的社会责任。在现代社会中,强调的是社会权利的拥有,弱势群体困境主要应通过国家和政府健全社会保障制度来给予缓解,志愿服务不能替代国家和政府的责任,也不再停留在道德情操的构建,志愿者也不应只是那些有理想、心地善良、有正义感、勇于牺牲奉献的人,我们需要从履行公民的社会责任角度重新并扩展认识志愿服务的价值。即Dunn(1995)认为志愿服务是对社会负责态度的行动方式,它不是一种义务,并且付出是不求回报的。Barker(1988)认为,志愿服务是一群人追求公共利益,本着志愿和选择而结合的志愿团体。可见,志愿服务有助于公民意识的塑造和培养,使人们在日常生活中除了考虑自身利益外,也站在公共角度,帮助弱势群体,承担社会责任(Weisbord,1990),为社会做出积极性、建设性的贡献。为此,志愿服务应激发社会大众关心社会,并通过社会参与和付出的过程,贡献个人的资源,解决社会问题,满足社会需求,并实践对社会的责任感。
事实上,一个国家的发展程度,经济发展并不是唯一的评判指标,国民的生活质量和道德水平,也是评判一个国家是否发达和先进的重要指标,包括社会大众主动参与社会事务的程度,因此,在经济发展的同时,也要重视积极社会价值观的培养,保障经济发展成果能够维持和全民共享,培养社会大众关心和愿意投入社会公共事务活动中,是促进和谐社会的重要途径。志愿服务工作本质上是利他的,其不仅提供机会让社会大众可以贡献个人的力量,也可以让社会大众从服务中体验到个人和整体社会发展的利害关系,而养成积极的社会价值观,因此志愿服务工作对社会发展有积极的促进作用。
以老年人参与志愿服务为例。人口老龄化的趋势虽然给志愿照顾工作带来了压力,但另一方面也为那些健康的老人提供了参与志愿服务的机会。从社会层面看,老人参与志愿服务至少有三方面的价值:一是老年人是社会宝贵的人力资源。老年人经验丰富,社会技巧成熟、时间充裕、不计较报酬,维护传统规范,珍惜服务机会,同时老人志愿者的利他色彩较浓,经过生活的磨练,塑造了坚毅的性格,比起年轻人,他们更有责任感,更有耐心。二是改变社会对老年人的负面看法。老年人退休后,在家庭和社会的地位都有所下降,传统的权威角色逐渐消失,并被排除到社会的边缘位置,成为弱势群体,被认定了社会的负担和对社会没有贡献。事实上那些身体良好的老人通过参与志愿服务,可以建立独立、健康的形象,也让社会人士认识到老年人不仅仅需要帮助,也能够老有所为,对社会有所贡献。三是建立关怀社区。人与人之间,彼此关心、彼此照顾,就能构建关怀社区。当今社会崇尚物质主义,人际关系日渐疏离,老人作为社会的一分子,也可以贡献力量,来抗衡社会注重物质、个人主义的文化,拉近人与人之间的距离。在社区中,老年志愿者可以通过家庭探访、电话问安等服务,关心和照顾社区中体弱多病的老人。在美国,服务美国志愿者(VolunteersinService toAmerica,VISTA)方案吸引了许多老年人参与,他们活跃在一些贫民区、印第安保留区、移民工作区和一些低收入、多问题的社区,开展派发食品等工作。
二、从牺牲奉献扩大到互惠性的知识能力成长
志愿服务在现代社会中的定义与传统的情操美德的概念有所不同,社会大众由于投身公益事业活动,不仅贡献个人力量,但也从中体验和学习到新的知识,增强了个人与他人的人际关系互动,个人与社会的相互联系,也催生了社会责任感和使命意识。可见,志
愿服务应该强调志愿者在参与中获得成长并实践对社会的贡献,即通过参与,不仅可以增进人际关系,降低社会疏离感,而且有助于激发和认同社会生活中共存共荣、彼此互助合作的公共服务意识。显然志愿服务不完全是牺牲奉献,参与志愿服务也不应该是过度投入,甚至影响到个人的基本责任实现和家庭生活,这类为志愿服务而做出的牺牲是不应被鼓励的。志愿服务是一种奉献行为,但不需要牺牲,行有余力的参与,才值得肯定。不仅如此,我们还需要全面考虑志愿者在参与过程中的一些需求,如个人成长、安全和福利等,包括为志愿者提供保险、误餐费、交通费等开支与基本的福利保障。
以青少年志愿服务为例,近年来各国都在积极引进服务学习的概念,培养青少年社区意识与增加参与志愿服务的机会。1990年美国的国家与社区服务法案(NationalandCommunityServiceAct)中提出服务学习有四个重点,即学校与社区结合、服务与课程结合、强调学习的重要和重视自我发展。1993年美国国家与社区服务信托法案(NationalandCommunity Service Trust Actof1993)中对服务学习的定义是:一种方法,通过学校和社会的合作,将提供给社会的服务与课程联系起来,而学生参与到有组织的服务行动中来满足社会需求,并培养社会责任感,同时在其中学习,获得知识和技能,提高与同伴和其他社会成员合作、分析、评估及解决问题的能力。根据Stephen(1987)研究显示,在人生早期接触志愿与服务行为,较容易成为终身的习惯性行为,他在1995年针对美国九年级学生所进行的研究也发现,服务学习课程明显增加青少年学生上学意愿,中途辍学比率下降。Serow(1990)也发现,参与社区服务的学生在时间运用和目标规划上的能力高于未参与的学生。可见服务学习的关注点不仅是试图通过提供社会服务来促进学生知识的学习,还希望能够培养学生的公民意识、社会责任感、奉献及合作精神,非常值得借鉴。
三、从热心利他扩大到品质责任的志愿服务
过去志愿服务多是从个人情感出发,表现为不定期的助人行为,强调爱心服务,并呈现出能做就应该获得肯定和支持。现在志愿服务则需要秉持不仅要做,而且要做好的观念和态度。志愿服务的发送,也要强调可及性、可靠性、及时性、保证性等等。需要事先规划更有效的服务方案,从中创造、挖掘与提供志愿服务机会,只有在方案中准确评估志愿者岗位及职责,才能妥善运用好社会人力资源。由于好心也可能办坏事,所以志愿服务也要充分考虑服务对象的权益不被侵害。可见,现在的志愿服务不仅强调扩大参与,重视参与的人数,更重要的是重视保障服务对象的权益,通过订定服务人力资源的规划和运用原则,加强对志愿服务的管理。
志愿服务的管理主要包括以下几方面的内容:一是志愿者的工作设计。志愿者参与社区服务时,都贡献出了自己的空闲时间,如果他们感觉到志愿服务无聊、不愉快、有损尊严,或有其他不满,就宁愿利用空闲时间做其他的事情。因此志愿服务管理的重要环节是设计出令人满意而容易有成就感的工作,吸引并留住志愿者。二是志愿者的招募。这个过程包括寻找合适的志愿者和鼓励他们积极参与社区服务工作。由于志愿者不求金钱回报,所以他们往往有较高的自主性和自发性,希望在参与服务过程中受到尊重、支持和个人价值的肯定。因此我们所设计的服务应充分考虑他们的需求,并运用海报、传单、大众传媒,进行多种多样的宣传,吸引潜在的志愿者,达到双方互惠的效果。三是志愿者的训练。志愿者与服务工作也涉及质量的问题,因此教育和训练是必要的。训练的内容大致以知识、态度和技能为主。而形式上有服务前的训练和服务中的训练。前者主要介绍志愿者参与的服务方案、服务对象、服务程序、志愿者的工作职责及初级的服务技巧等,后者则是在服务中,通过观察和模仿学习服务知识和技巧。四是志愿者的督导。志愿者在服务过程中会面临许多困难,如服务技术和能力不足导致的服务效果不明显;服务内容单调而产生倦怠;受服务对象生活困境的影响而产生情绪困扰等等,因此需要主持服务的正式工作人员定期和持续的与志愿者沟通和互动,传授相关知识和技术,促进其能力的提供和自我的成长。五是志愿者的维系。这个管理环节的核心问题是留住志愿者,而直接相关的是志愿者的动机因素。因此维系就是尽可能赋予志愿者动机,使他们在从事公益服务的同时,也得到心理的满足。如对于希望获得工作经验的志愿者,要为其设计或安排使之能学习到其想学技能的工作;对于喜欢结交新朋友的志愿者,要为其寻找需要合作的服务工作;对于满腔热忱希望为社会做贡献的志愿者,要为其安排能体现社会价值的服务工作。总之,志愿者在服务过程中感到愉快,就会希望继续从事志愿工作。六是志愿者的奖励。志愿者为社会所做的贡献应该受到肯定和赞扬,而这也是激励志愿者士气的有效方法,因此奖励是志愿服务的必不可少的环节,并且要求奖励应是及时的奖励,奖励的形式要多样化,奖励的技巧得当等。
志愿服务的可贵之处在于无私奉献,是社会和谐和稳定的动力,也是社会发展的动力。随着社会的发展,志愿服务也要有所调整,不能仅限于慈善性、体力性工作,而是要积极回应社会需求,才能显示其高度的社会生命力,因此,志愿服务不再是一种是施舍、济困,而是参与者更高的生命价值的体现,他们用良好的态度、较丰富的知识和技能提供更广泛、更深入、更有品质的服务,展现了志愿服务的社会表率风貌。
(选自《志愿精神与和谐社会――中国社区志愿服务高层论坛论文集》)
把男朋友升级为老公的时候发生的BUG
亲爱的技术支持部门:
自从去年把「男朋友5.0」更新成「老公1.0」之后,我发觉整个计算机的效能下降。特别是在送花与送珠宝的部分,过去在没更新以前一直是用得很顺手的。还有,就因为装上「老公1.0」,其它许多好用的软件,像是「浓情蜜意9.5」、「眼中只有你6.5」都自动被删除了;相反地,装进了许多莫名其妙的东西,像是「橄榄球5.0」、「篮球大赛3.0」。现在搞得「枕边细语8.0」已经完全无法使用,「整理家务2.6」甚至每次都让计算机当机。我不想再用「唠唠叨叨5.3」来修理这个问题,因为根本没有效果。我现在该怎么办呢?
没指望了敬上
亲爱的没指望了:
首先你需要具备一观念,「男朋友5.0」只是一个试用的娱乐软件,而「老公1.0」却是一个实际作业平台。
我建议你可以先到计算机档案夹 C:\\我以为你一直都很爱我,下载「泪汪汪6.2」,再装上「让他内疚3.0」。试用没问题的话,应该会让「老公1.0」自己启动「珠宝礼物2.0」与「献上鲜花3.5」。
不过要记得,千万不要经常使用,不然会触动「老公1.0」的预设装置,全面降级转换到「爱理不理2.5」、「迟滞不归7.0」或是「苦酒满杯6.1」。「苦酒满杯6.1」是个要不得的软件,它每晚会自动播放「鼾声大作.有声档」。
还有要记得,不论作什么,就是不能去装「岳母大人1.0」或是其它的「男朋友」软件。一旦装进这些不能兼容的软件,「老公1.0」马上就会报销的,有时连抢救的机会都没有。
其实,「老公1.0」是个非常不错的软件,只是它的记忆容量有限,而且学新东西的速度慢了一点。
或许你愿意考虑装置一些外围辅助的软件,它们能提升「老公1.0」效能与增加记忆容量,甚至能达到「老公2.0」相仿的功能。我个人觉得「热腾腾晚餐6.0」与「嫚妙睡衣6.9」一定会奏效。
祝你成功!
技术支持部敬上
喺屋企成个人都好懒,嗯,可能都要尝试去多啲谂下我应该为屋企贡献啲咩啦!
一番到嚟就自己“轻松”,真系唔掂。
屋企同宿舍唔同,屋企需要比宿舍花更加多精力去维持!
以前觉得净系个心爱呢个屋企就够了,其他嘢有屋企人可以搞掂。
而家谂落,应该用实际行动嚟为屋企做多啲贡献先得!!
好,以后多啲谂谂屋企!
有人失马了!
希望佢可以调整过嚟啦。
连续两日嘅日记:
寻日去咗南沙观摩佢哋搞嗰个科技论坛,都搞得几大规模,请咗唔少大牌嚟,啲准备工夫都做得几细致,值得一赞!
不过,居然将我张证同其他人嘅分开咗,搞到我差啲冇自助餐食,哼哼哼,要批评!!
总体嚟讲,虽然啲报告内容听唔明,但系收获都几大嘅~
今日同玫、佳去咗行街,买咗条裙,唉,唔知点衬,真系烦~
都系做学生好,一套校服搞掂!
对鞋着咗好耐啦,应该大限将至,都要揾番对嚟接班先得,但系要揾到啱自己嘅真系几难,好烦!
对凉拖因为“唔够正式”,唔可以成日着,认真无奈。
其实我并唔认为凉鞋同拖鞋有几大区别,真正嘅区别就系,大部分人喺屋企着拖鞋,冲凉、去厕所就着佢,所以拖鞋唔出得正式场面呢个谂法喺大家心内係根深蒂固嘅!
佢哋只不过有同冇后面嗰条带啫,一条带真系咁重要咩?!谂唔明~
嗯,可能又有人会话我对鞋嘅认识太过肤浅啩!
就好似有人话我对烟同酒嘅认识太过肤浅一样……
讲起根深蒂固嘅嘢,就谂起最近嘅好无聊+荒谬嘅一个规定,下午到夜晚黄金时间唔允许播放国外动画片,只能播国产动画!
呢个规定真系觉得好莫名其妙。
“动画片就系俾小朋友睇嘅”呢个思想一样根深蒂固喺好多人嘅脑中!冇计,无力改变~
今日又去咗探基嘅班,考试唔过真系惨,同情一下!听日加油啦!呵呵~