分类： 网文摘抄

　　巨蟹座的女人
　　下笔写巨蟹座的女人，我非常担心自己不够客观。从小到大，身边总是有好几个巨蟹座的好友，我似乎对这个星座下出生的女子，有着特别的感情。我想，那或许是她们温暖的个性，很容易赢得友谊的缘故。而当彼此真的成为朋友之后，就是你一会儿陪她高兴，一会儿陪她伤心的日子了。我有时觉得她们善解人意的可爱，有时又气她们敏感、情绪化的莫名其妙。而至于想要跟她们谈恋爱的你呢！这样的感受恐怕比我有过之而无不及！
　　温和又体贴的巨蟹座女子，很容易给人“恋爱”的感觉。如果你是一个追求“爱的感觉”的人，选择她，你肯定不会失望。巨蟹座的女人通常会给男人一种“如果失去你的爱，我的人生便毫无意义”的信心。这真是很多男人梦寐以求的感受。不过，如果你只是个把恋爱当游戏的人，请千万不要去招惹她，因为，第一，这对一个真情真意的巨蟹女子来说真是太残了，巨蟹座的女人是玩真的，感情绝不是她们轻易亵渎的东西；第二，对于某些巨蟹座的女子来说，如果她的爱上你，想要摆脱她可没有这么容易。你应该知道被螃蟹钳住想脱身有多难的，是不是？她的缠斗精神会让你非常惊讶，我看过一个背叛巨蟹座女子的男人的下场。此起《致命的吸引力》好不到那儿去。当然，只有极少数的巨蟹座女子会有如此杀伤力，不过，你还是别心存侥幸为妙。
　　她的温柔体贴，以及全心全意的爱会让你感动的不得了，很少有女人会让你觉得自己是那么的重要。但是她的情绪化也很可能弄得你几乎疯掉。她非常没有安全感，敏感而且容易受伤。常常你的一句无心之言，就会弄得她泪流满面，或者生气不安。巨蟹座的女人有两种，当然正常的时侯都如温暖的太阳一样可爱，但是闹起情绪的时侯，一种是带雨梨花型，另一种就是定时炸弹型。如果你遇上的是前者，情况比较幸运，平常多带两包面纸就好了。若是后者，恐怕精神压力就比较大些了。
　　让她心情阴晴不定的原因有千百种，可能是因为她忽然觉得你好久不曾拥抱她了。也可能是你刚才对她女朋友说话的语气太温柔了。甚至可能是你刚才开玩笑，说她新烫的头发像鸟窝。对了！我忘了提醒你，最好不要随便批评，或是揶揄你那巨蟹座的小女人，她几乎脆弱的经不起一丝丝爱人对她的挑剔。总而言之，包括月亮的阴晴圆缺、海水的潮汐，都可能是影响她情绪的原因，而她最大的隐忧，就是她始终在担心，担心自己是不是够好，担心你是不是不再爱她了，她经常需要你的证实。所以我认为，对你而言，最简单的方法就是直接告诉她吧！
　　我想，除了真心爱她，没有更好的相处之道了，但你必须切记爱她的方法绝不是姑息。当她闹情绪的时侯，给她温柔的安慰，等她心情平稳下来之后，你必须很诚恳的告诉她，她过度的情绪化，对你造成了什么样的伤害！把你真实的感受让她知道，她是真心爱你的，她会知道应该适度的修正自己。千万不要一昧的息事宁人，你会把她宠坏的。巨蟹座女子有个奇怪的特性，那就是如果你不告诉她“够了”，她就会不断的尝试，看你能够容忍她到什么地步。她似乎很难明白什么叫“适可而止”。到最后她的情绪化会到了自己都无法控制的地步，当然，你也终究会忍无可忍的。
　　我有几个巨蟹座朋友的婚姻，就是这样出问题的！到最后她当后悔当初自己太任性。但是凭良心说，那个姑息养奸的丈夫，多少也该负些责任。怎么能在宠坏她之后，再到外面去寻求温柔的慰藉呢？说也奇怪，当巨蟹座的女子感情出了问题后，她们采取的行动也会让你大为警讶；在伤心难过之余，巨蟹座的女子很可能会去告诉丈夫的新欢，应该做什么菜才合他的口味；她可能会从洗衣店把他洗好的西装送到“他们”的住处；她更可能用私房钱帮他付信用卡的帐单。你不相信吗？我再发誓，这是真的。当我的巨蟹座朋友告诉我她们的伟大事迹时，我也几乎昏倒。她们就是这样，有的时侯可恶的过分，有的时侯又好的过份。她需要你宠她，她也相对的宠你。对巨蟹座女子来说，宠坏一个男人似乎是占有他的最好办法，即使你今天离开了她，等你想清楚了，迟早还是会回到她身边的，因为没人会像她那样爱你了。
　　所以，你应该明白，你必须学习用适当的方法爱她。如果你懂得相处之道，她会是个不可多得的妻子。你可以一生享受爱情的甜蜜，她会为你们的家一无保留的付出。巨蟹座的女性还有一个特点，那就是平时她虽然一副脆弱、情绪化，一副没有你就活不下去的样子，但是真的当你们遭遇到现实中的问题，连你都绝望助的时侯，她会变成一个坚强又有韧性的女人。你可以像孩子投进母亲怀抱一样的去依赖她，她会细心的医疗你的伤口，坚强的陪你共度难关。多数巨蟹座的女子都很有金钱观念，懂得量入为出的道理。（除非她有一个挥霍的月座或上升星座）通常她只会在心情沮丧（觉得你不爱他）的时侯，才会乱花钱来平抚内心不安的情绪。为了你的荷包着想，常常给她“爱的感觉”才是明智之举。
　　请用一种成熟而且负责的态度去爱她！不要在宠坏她之后，再责怪她！真心的爱一只蟹子你会得到丰富无比的回馈。我衷心的希望我的每一位巨蟹座好友，都能遇到一位好男人。
　　巨蟹座的女人与“性”
　　巨蟹座女子的性爱是有些腼腆害羞的，很难把性爱当成一种游戏！如果对方有着玩乐的态度，会让她觉得不安，甚至生气。她是要在场所隐蔽，对方非常诚恳投入的情况下，才能被引导进入情况。但一旦进入情况之后，是能够全然耽溺其中的。巨蟹座女子的性爱可以十分激情，但是可能比较缺乏技巧和幽默感。
　　巨蟹座的女人与十二个星座的男人
　　1　白羊座：你会喜欢他鲜活直率的个性，但是粗大意的他，似乎总是对你的情绪视若无睹。
　　2　金牛座：他可以提供你坚实可靠的肩膀。他也会欣赏你的温柔细致。不过，你也得慢慢学习他实际的人生态度。
　　3　双子座：他那高人一等的表达爱的方式，可能让你心悦诚服。但他的多变，肯定让原本缺乏安全感的你，更加忐忑不安。
　　4　巨蟹座：相同星座的你们自然很容易彼此了解。唯一担心的是，两个人同时陷入情绪低潮时，恐怕得花很多的时间才可恢复。
　　5　狮子座：你会喜欢他乐观明朗的气习，但是你偶尔会讨厌他夸大的个性给你带来的压迫感。而你的情绪化，他可能有些不耐烦。
　　6　处女座：他很容易成为你信赖的朋友，但在爱情方面你可能会觉得他不够浪漫。
　　7　天秤座：你很轻易就会迷恋于秤座男人的风采下，他很可能是那个宠坏你，又失望的离你而去的人。
　　8　天蝎座：你全然付出的爱会得到天蝎座男人的信赖，而他的热情总能满足你内心的不安。
　　9　射手座：他不是个能让你安心的对象，虽然跟他相处的气氛总是活泼有趣。
　　10　摩羯座：他坚强的意志力会让你信服，但他通常不是懂得处理你多变情绪的男人。
　　11　水瓶座：他的平静和冷漠，可能会让你觉得寂寞的发狂，但是你们却可以成为谈得来的好朋友。
　　12　双鱼座：鱼座的男人多情本性会让你十分窝心。而巨蟹座女子的母性特质，也正是双鱼男人深切需要的。

羊群是一种很散乱的组织，平时在一起也是盲目地左冲右撞，但一旦有一只头羊动起来，其他的羊也会不假思索地一哄而上，全然不顾旁边可能有的狼和不远处更好的草。羊群效应就是比喻人都有一种从众心理，从众心理很容易导致盲从，而盲从往往会陷入骗局或遭到失败。

社会心理学家研究发现，影响从众的最重要的因素是持某种意见的人数多少，而不是这个意见本身。人多本身就有说服力，很少有人会在众口一词的情况下还坚持自己的不同意见。

当然，任何存在的东西总有其合理性，羊群效应并不见得就一无是处。这是自然界的优选法则，在信息不对称和预期不确定条件下，看别人怎么做确实是风险比较低的(这在博弈论、纳什均衡中也有所说明)。羊群效应可以产生示范学习作用和聚集协同作用，这对于弱势群体的保护和成长是很有帮助的。

羊群效应告诉我们：对他人的信息不可全信也不可不信，凡事要有自己的判断，出奇能制胜，但跟随者也有后发优势，常法无定法！

news.dayoo.com 2007年07月28日 07:17 来源: 信息时报

　　核心提示：为了从根本上解决摊贩乱摆卖的问题，番禺区洛浦街城市管理综合执法中队专门介绍、安排“走鬼”到区环卫局属下的保洁公司工作，做街道环卫工，然而介绍了一百多人，却没一人肯干。“他们一是嫌太晒，二是嫌太累，三是嫌工资太低。”

沿江路上卖甘蔗的“走鬼”，弄得周围蔗渣满地。

为了从根本上解决“走鬼”乱摆卖的问题，番禺区洛浦街城市管理综合执法中队想出一个新点子：专门介绍、安排“走鬼”到区环卫局属下的保洁公司工作，做街道环卫工，然而结果却十分意外：没人肯干。

这到底是为什么？不少“走鬼”在接受采访时表示，“环卫工太辛苦，不自由，薪水太少”。他们希望工作“比较稳定、不用日晒雨淋，薪水至少1500元”。

对此，城管中队、环卫部门有关人士认为，心态不正是阻碍“走鬼”正式就业的一大问题，另外，不少“走鬼”难适应有制度、讲纪律的上班生活。

长期跟城管玩“猫捉老鼠”游戏的无证流浪摊贩是时下城市管理的难题。洛浦街历来“走鬼”猖獗，其中尤以洛溪新城一带最盛。

“走鬼”摔死小狗刺激城管

在“走鬼”猖獗的同时，今年内已发生几起暴力抗法事件，还有些“走鬼”采取过激手段阻碍城管执法，这让洛浦街城管中队苦恼不已。

今年6月9日晚上，洛浦街城管中队在洛溪新城开展“创卫”整治时，一对占道售卖哈巴狗的夫妇被连续3次警告后仍不收敛。鉴于教育无效，城管执法人员决定将其5条小狗实施暂扣，通知他们次日到城管中队接受处罚。随后夫妇俩对执法人员又是谩骂、又是阻挠。尽管队员一再解释，只是依法暂扣，只要依法接受处罚，狗会归还。但最后女当事人当街把5条哈巴狗给摔死了。

这件事给执法队员带来很大刺激，“太惨了，我们拦都拦不住”。

城管介绍走鬼当环卫工

有没有好办法既可减少、避免乱摆卖又能让他们生计无忧？一次街道为创卫召集多部门会议，当时听区环卫局环卫处说属下的保洁公司反映环卫工缺口很大，这给洛浦街城管中队队长吝旺军带来启发：动员“走鬼”们“转业”，做街道环卫工，没什么学历、技术要求，既可就业又有稳定收入。

吝旺军为此专门找到环卫处，希望与环卫处合作：城管动员、介绍“走鬼”做环卫工，并优先录取。区环卫处认为该中队的想法很好，认为这是“很有人情味”的做法，同意合作。

动员百人没一个人肯干

意想不到的是，从6月中旬开始，洛浦街城市综合执法中队动员、介绍了100多个无证摊贩去面试，但到目前为止，只有数十人前去询问、面试，而且最终的结果是没人肯干。

“他们一是嫌太晒，二是嫌太累，三是嫌工资太低。”吝旺军对此十分不解，“我们城管人员也天天晒，经常从早上6点多干到晚上10点多，许多人每月收入也才1000多元。”

就业意愿不强也是导致应者寥寥的一个原因。洛浦街城管中队副中队长廖勇坚说，洛溪新城一带不少无证摊贩的收入在千元以上，而且不少“走鬼”并不是穷到生活难以为继的地步，有的甚至开有店铺等，但为了更多、更快赚钱，他们选择做“走鬼”。

虽然“走鬼”不“买账”，但执法中队与保洁公司的合作关系还是会继续下去，“希望有摊贩‘领情’，工作一段时间后带动其他摊贩前来就业”。

“走鬼”心声 当环卫工钱少活累没面子

为何有现成就业机会却不肯干？“走鬼”们到底有着怎样的就业意愿？

记者采访了几位“走鬼”，他们表示，做“走鬼”东奔西跑、东躲西藏的滋味并不好受，也想有一份工作，但希望的工作是“比较稳定、不至于日晒雨淋，薪水至少1500元”。

渴望自由型 “我可以睡懒觉吗”

广州市敬靖保洁公司的聂小姐告诉记者，她曾面试过几位想转型、有就业意愿的“走鬼”，但发现他们实际的就业期望与所提供的就业岗位出入太大。

张女士家在河南，今年32岁，在洛浦街卖了几年水果。当听说做环卫工人每天要工作8小时，有时要早上四五点起来扫街时，张小姐竟然问到“我可以睡懒觉吗”？得知上班时间是固定的后，张小姐的兴趣明显小了很多。再一听月薪千元左右，她更是没了兴趣。

爱面子型 “扫大街名声不好”

住在厦滘村的老张来自西安，在番禺卖了好几年水果。

老张说，做“走鬼”自由，虽然赚得不多，但生活足够了。他想先等等看，如果实在查得严，就考虑回家去，“来广州却去扫大街，不太好听，但说实话，让别人给你多好、收入多高的工作也不现实，毕竟自己没文化、没技术”。

嫌钱少型 “最好月入超1500”

江西的阿风售卖的东西俨然一个“小杂货铺”，10元3双的袜子、针头线脑、滤水网、牙签，靠卖这些，她每天大概赚上30元。

阿风说，如果有机会做环卫工，她还是很愿意去干，但问题在于两个孩子分别才5岁、2岁，平时做“走鬼”都要一起带出来，比较方便。至于收入，最好每月能有“1500元以上，多存点钱才能让孩子读上书”。

怕苦累型 “又晒又累没必要”

据了解，洛溪一带的“走鬼”中八成是外地人，多来自四川、湖南、河南等地，本地人做“走鬼”的，无外乎是将农产品拿出来自产自销的村民，也有一些开小店的老板。

在南浦市场旁摆地摊的阿兰说，经常到市场周围做“走鬼”卖菜，但这些菜都是自己种的，吃又吃不完，拿来卖总归能赚几个钱。如果被禁止摆卖，“大不了就不卖啦，也不缺这几个钱”。至于去扫街，“不想也不愿，又晒又累，没必要”。

政府对策 今年研究下岗职工乱摆卖

去年广州市两会期间，第十届广州市政协委员苏宝玲曾提交《给“走鬼”一条出路——先安置，再整治》的提案。她认为，“走鬼”往往有出于谋生的无奈。建议变堵为疏，采用“先安置，再取缔”的人性化管理方式，切实为“走鬼”寻求一条出路，让他们走上正路。

市建委和城管部门对此表示认同。建委表示，对“走鬼”中的不同群体将按照不同的方式解决。属于本地下岗失业人员或失地农民，由所在街道办事处(镇)或居民委员会(村)负责管理，符合条件的，纳入社会基本养老保险，享受基本生活保障政策，同时，对他们实行分门别类的再就业培训，积极为他们再就业创造条件。对无法就业的特困户，将由各区或街道办事处因地制宜，利用闲置地块或车流量不大的内街小巷，研究开辟“跳蚤市场”或“走鬼街”的可行性，以优惠条件吸引他们入场经营。

在今年召开的城市管理工作会议上，广州市委常委、常务副市长苏泽群指出，广州要专题研究下岗职工等生活困难人群的乱摆乱卖问题，尽可能找到既不影响环境，又能为他们生活出路提供便利的有效途径。

观点对对碰

城管

“他们（“走鬼”）一是嫌太晒，二是嫌太累，三是嫌工资太低。”

“我们城管人员也天天晒，经常从早上6点多干到晚上10点多，许多人每月收入也才1000多元。”

“希望有摊贩‘领情’，工作一段时间后带动其他人前来就业”。

“走鬼”

“来广州却去扫大街，不太好听。但说实话，让别人给你多好、收入多高的工作也不现实，毕竟自己没文化、没技术。”

“最好每月能有1500元以上，多存点钱才能让孩子读上书。”

“不想也不愿，又晒又累，没必要。”

相关链接 洛浦街环卫工待遇

要求：年龄18～45岁，身体健康，户籍不限，男女不限，能吃苦耐劳，证件齐全，体检合格；

工资：试用期1～2个月，月薪500元左右，期满后工资+奖金共为1042元。

福利：工作满半年后，每年有春节慰问金、环卫节慰问金、中秋节慰问金（具体数额省略）；国家法定节假日有额外加班费；每月休息4天（补充，据说每年还组织外出旅游一次），平均下来每月总收入为1500元左右。

工作地点：洛浦街市政道路。

我是一个硬盘

在一个普普通通的台式机里工作。别人总认为我们是高科技白领，工作又干净又体面，似乎风光得很。也许他们是因为看到洁白漂亮的机箱才有这样的错觉吧。其实象我们这样的小台式机，工作环境狭迫，里面的灰尘吓得死人。每天生活死水一潭，工作机械重复。跑跑文字处理看看电影还凑活，真要遇到什么大软件和游戏，上上下下就要忙的团团转，最后还常常要死机。

我们这一行技术变化快，差不多每过两三年就要升级换代，所以人人都很有压力而且没有安全感。每个新板卡来的时候都神采飞扬踌躇满志，几年光阴一过，就变得灰头土脸意志消沉。机箱里的人都很羡慕能去别的机器工作。特别是去那些笔记本，经常可以出差飞来飞去，住五星级的酒店，还不用干重活，运行运word，上网聊聊天就行了。

但我更喜欢去那些大服务器，在特别干净明亮的机房里工作。虽然工作时间长点，但是福利好，24小时不间断电ups，而且还有阵列，热插拔，几个人做一个人的事情，多轻松啊。而且也很有面子，只运行关键应用，不象我们这里，什么乱七八糟的事情都要做。不过我知道，那些硬盘都很厉害，不是SCSI，就是SCSIII，Fibrechannel，象我这样IDE的，能混到工作站就算很不错了。

我常常想，当年在工厂里，如果我努力一下会不会也成了一个SCSI？或者至少做一个笔记本硬盘。但我又会想，也许这些都是命运，不过我从不抱怨。内存就常常抱怨，抱怨他们主板部门的复杂，抱怨他如何跟新来的杂牌内存不兼容，网卡和电视卡又是如何的冲突。

我的朋友不多，内存算一个。他很瘦的而我很胖，他动作很快，而我总是很慢。我们是一起来这台机器的，他总是不停地说，而我只是听，我从来不说。

内存的头脑很简单，虽然英文名字叫Memory，可是他什么Memory都不会有，天大的事睡一觉就能忘个精光。我不说，但我会记得所有的细节。他说我这样忧郁的人不适合作技术活，迟早要精神分裂。我笑笑，因为我相信自己的容量。有时候我也很喜欢这份工作，简单，既不用象显示器那样一天到晚被老板盯着，也不用象光驱那样对付外面的光碟。只要和文件打交道就行了，无非是读读写写，很单纯安静的生活。直到有一天……

我至今还记得那渐渐掀起的机箱的盖子，从缺口伸进来的光柱越来越宽，也越来越亮。空气里弥漫着跳动的颗粒。那个时候，我看到了她。她是那么的纤细瘦弱，银白的外壳一闪一闪的。浑身上下的做工都很精致光洁，让我不禁惭愧自己的粗笨。等到数据线把我们连在一起，我才缓过神来。开机的那一刹那，我感到了电流和平时的不同。后来内存曾经笑话我，说我们这里只要有新人来，电流都会不同的，上次新内存来也是这样。我觉得他是胡扯。我尽量的保持镇定，显出一副很专业的样子，只是淡淡的向她问好并介绍工作环境。慢慢的，我知道了，她，IBM-DJSA220，是一个笔记本硬盘，在老板朋友的笔记本里做事。这次来是为了复制一些文件。我们聊得很开心。她告诉我很多旅行的趣闻，告诉我坐飞机是怎么样的，坐汽车的颠簸又是如何的不同，给我看很多漂亮的照片、游记，还有一次她从桌子上掉下来的历险故事。而我则卖弄各种网上下载来的故事和笑话。
她笑得很开心。而我很惊讶自己可以说个不停。

一个早晨，开机后我看到数据线上空荡荡的插口。她一共呆了7天。后来，我再也没有见过她。我有点后悔没有交换电子邮件，也没能和她道别。不忙的时候，我会一个人怀念伸进机箱的那股阳光。

一、

杯酒释兵权 就是 “铁打的营盘流水的兵”的最直接的写照.

实际上是说一个政权或一个组织形式的稳固,不能总用一批人. 人在一个环境或组织机构呆的久了,就容易滋生党派和权利斗争. 这是说到了权力机构,所以,如果想让一个形式稳定,长久的运做下去,且利于统治者统治,则一定要遵循”铁打的营盘流水的兵”的管理原则.

解放初期,各军区将军对调, 现在各个省的省长书记流动,都是或多或少有利于中央集权的统治的。

小到餐馆, 服务员,一般应该是1年1换, 厨师应该是6个月一换. 采购除非是自己家人,要半年1换,或轮流担当.
也是这个道理.

二、铁打的营盘流水的兵 企业如何留住核心人才？

　　核心人才的流失，往往是因为其与企业不兼容，而与企业不兼容又往往是因为与企业的某个环节不兼容，管理者必须善于找到关键，完善人才管理系统。年关前后是跳槽的高峰期，这个时候，对于核心人才的问题，企业人力资源部门十分敏感，特别是对于核心人才的流失，无疑令其大伤脑筋。

　　那么，要留住核心人才，首先要识别核心人才。具备何种素质的员工是核心人才呢？是讨巧老板或上司的人，是八面玲珑，构筑和谐氛围的好好先生，是资历深、忠诚度高的老员工，还是职位高、薪酬优厚的高级主管？

　　笔者认为，这些都不能定义为企业的核心人才，所谓核心人才，就是在企业发展过程中通过其高超的专业素养和优秀的职业经理人操守，为企业做出或者正在做出卓越贡献的员工，或者说是因为他们的存在而弥补了企业发展过程中的某些空缺或者不足。他们有些是区域经理，有些是战略决策的智囊团成员，有些是企业某个领域的意见领袖而并非管理者。他们掌握了企业核心机密和核心资源，并培养了一批高素质的属下。因此，他们在企业员工中或者其所在的部门有着较高的威望和较深的影响力。　　

　　核心人才为什么要出走　　

　　留住核心人才，作为企业管理者，应该换位思考一下，为什么核心人才会离开？从笔者的从业经验来看，核心人才流失无外乎以下几种因素：

　　第一种是引进外部空降兵后，由于薪酬待遇、职位等因素打破了企业内部的平衡，特别是对于内部核心人才来说这种矛盾更加突出，导致内部核心人才在这个时候选择离开。

　　第二种因素是企业政治的缘故。企业做到中等规模以后，在内部就会存在着公司政治，也就是企业潜规则。这些不成文的游戏规则，很容易伤到那些有一些理想主义色彩的核心人才。情商较低、注重做事、务实低调是核心人才共有特征。那些十分熟悉企业潜规则的和珅式员工很容易遮盖核心人才本有的光芒，使企业高层患上白内障。这使得核心人才的许多“美芹十论”很难达到高层的视听。

　　第三种因素是企业缺乏科学的人才考核与评价标准。在中国很多民营企业里几乎都设置了人力资源部，但很多都是聋子的耳朵，配配相而已，很难发挥其专业和战略参谋的作用。企业对人才的任命和使用，都是凭借领导的感觉或者听周边人并不准确与客观的评价来做决定。可能这个员工经常在他眼前晃动，直觉告诉他，这个员工做了很多事情，不错，应该对此人予以提拔。由于没有考核标准，或者有了标准但这些考核指标设置不合理，导致能者下，平者让，庸者上。这种现象严重挫伤了核心人才的积极性，让他们很难看到在该企业的前途和未来，从而最终选择离开。

　　第四种因素是信任的缺失导致核心人才的流失。在民营企业里，员工取得老板信任是第一位的。为了考验一个人对企业的忠诚度，往往是通过时间的长短来证明。比如那些元老级的人物，不管其水平如何，总是要让他担任一个比较显要的职务。而这些都导致新加入企业的核心人才很难发挥其作用，毕竟新老观念的交锋，最终是由人脉资源雄厚的元老级人物胜出。或者企业表面好像是在引进核心人才，实际上在开始就没有给予信任和重用的初衷，只是将其作为阶段性的一颗棋子而已。这些导致了一些企业引进的核心人才很难施展自己的抱负，最终抱撼而去。中国很多知名企业虽然引进了很多核心人才，由于其缺乏对资源的基本使用权，导致其处于被架空状态，责、权、利不对等，做着盛名之下，其实难符的事情，处境十分尴尬。　　

　　建立合理的人才消化系统　　

　　从以上核心人才出走的主要原因来看，无论是由于外来户打破“平衡”的空间，还是企业政治斗争的问题；无论是考核标准的欠缺，还是老板（管理者）自身修养、管理素质的问题，归根结底都是由于企业本身没有形成一种合理的人才消化系统，没有建立起开发人才、吸引人才、容纳人才的有力机制，使核心人才之间出现不兼容的问题，那么如何留住核心人才，让不同风格的人才，在企业发展的不同阶段都能够积极地为企业不断地贡献价值呢？

　　首先，要有容纳人才共同创造价值的企业文化和环境。我们企业经常说待遇留人、情感留人、事业留人。其实对于核心人才来说，我认为更为重要的其所在企业的文化沉淀与工作氛围，以及其在企业的发展空间。有人认为，核心人才一定要认同公司的企业文化。对此笔者持保留态度。笔者认为，作为核心人才需要认同企业的核心理念，这无疑是正确的。但如果要他也认同企业文化中的糟粕与垃圾，认同那些阻碍与制约企业发展的企业文化某些因素，这无疑是残酷的，它将很大程度上在消解核心人才的引进对企业所产生的价值。其实，核心人才的作用，特别是空降过来的核心人才，其价值很大程度上是对原有企业文化的改良与更新，并由此使之不断向前发展。在很多企业里，对人才特别是核心人才的考核，往往会以是否认同企业文化作为考核的重要指标，这无疑有些武断。

　　其次是要落实“信任”，做到用人不疑，疑人不用。这个观点经常被企业家引用，特别是在公开场合。但很多都是出于做秀的目的，真正能够做到这点的企业还不多见。何享健在接受媒体采访时说到，美的集团之所以能够成功，主要是做到了：集权有道、分权有术、授权有章、用权有度。美的授权机制是十分成熟的，虽然现在美的集团在做一些整合，但事业部制的实行无疑成就了今天的美的。方洪波，这个没有销售经历，历史专业出身，但有着十分清晰的思路和悟性的青年，被何享健在企业危难的时候委以重任，作为核心人才的方洪波在美的成就了自己辉煌的职业生涯，而美的也因为方洪波而在空调行业数一数二。

　　第三，管理者的成长与素质提升。这点对于一些民营企业尤为重要，企业家或者高层管理者往往会与核心人才由于在专业及具体问题上出现分歧，作为企业家和管理者，必须有良好的大局观和战略远见。企业家或者高层主管应该有广阔的胸怀和有容乃大的器量。俗话说，金无足赤，人无完人。每个人身上都有缺点，那么核心人才很有可能是缺点如同优点般明显。而且事情做得越多，也许犯错的概率也就越高。所以，一个比较宽松、容许犯错的工作氛围十分重要。这样，核心人才就会有“士为知己者死”的感激与用心的回报。当然，这也是有前提的，原则性问题必须注意坚持和沟通。

　　第四，企业应该对核心人才加强培训。俗话说，好刀还需磨刀石啊。企业对核心人才的培训，不仅可以让他们能够有归属感，同时也提升了他们的素质，减少了决策成本，提升了决策效率和质量。在规范的跨国企业，作为核心人才，每年都有很多的培训，甚至是轮岗。首先是企业家和高层主管要亲自给核心人才做好培训。2004年，笔者在TCL任职期间，聆听了集团高级执行副总裁袁信成给企业主管讲授的《关于职业经理人的十大挑战趋势》。整整一天的课程，让笔者大开眼界。后来很多同事告诉我，袁总在公司有教授的美誉。而我认为，即使是高水平的教授也讲不过袁信成。其实，袁信成一直很重视带队伍。目前TCL的高级管理人员，有相当一部分都是在他手下锻造与打磨而成的。其次，培训一定要与考核结合起来，比如通过考试的方　 法来强化培训的效果。笔者就是通过这种方式使同事对我给他们培训的内容进行温故而知新。第三，内训与外训要结合起来，适当的让核心人才走出去，与行业其他品牌进行沟通与交流，会使企业核心人才成长得更快，使其对企业的忠诚度也会越高。

　　第五，企业应该做好核心人才的平衡工作，包括工作加压与减压、核心人才的后顾之忧比如其家属等等。如何将企业政治对核心人才的损害度降到最低，是企业家或者高层主管应该重点考虑的问题。一个只要员工拼命工作而不考虑其家庭和生活幸福，如果一个核心员工在为企业无私奉献却被某些事情之外的因素所羁绊的话，严格意义上来讲这个企业不可能走得很远。而另外一种平衡是核心人才之间的平衡。一山不容二虎，这既是动物的天性，作为高级动物的人，也未能免俗。有些企业，核心人才之间互不买账，内耗严重，影响了企业的效率与速度。如何平衡好他们的关系，其实因人设岗也是一个不错的选择。对于核心人才因人设岗应该利大于弊。笔者认为联想在这方面堪称典范。郭为和杨元庆都是联想的核心人才，是柳传志的得力干将。为了平衡好两者的关系，避免出现此起彼走的局面，柳传志可谓良苦用心，用分槽喂马的方式，将联想分拆为联想与神州数码，杨元庆主政联想，成为柳传志的接班人；而郭为掌舵神州数码．从目前来看，这两个公司势头都很猛，联想成功并购IBM全球 PC业务，而郭为领军的神州数码，已经在业内风生水起。这些与柳传志对核心人才高明的使用方略密不可分。

　　第六，企业对核心人才清晰的职业生涯规划也是成就核心人才企业忠诚度的重要手段。作为职业经理人，核心人才都明白自己在企业最有价值或者自身最有冲劲的年龄段位。在职场中有 “35岁现象”，企业在聘用人才的时候都会对员工的年龄提出要求，原则上不能超过35岁。如何规划好核心人才的晋升路径，让他知道自己做到怎样的程度就可以达到何种位置，这是目前很多企业都需要考虑的重要命题。当然，这个位置不一定就是行政序列，也可以是专家序列，比如总工程师，企业营销委员会核心成员，高管的业务助理或者顾问等等。或者即使是行政序列，也可以只标明是某一等级，而不标出具体职位，这样使企业在人才调配和使用上更有主动权。

　　总之，天下没有不散的筵席。企业是铁打的营盘流水的兵，那么，根据人才的二八原则，企业的人力资源部主管应该明白，核心人才对企业的贡献巨大，在企业发展过程不可或缺，切不可吹毛求疵，任其流失，而是应该努力探索兼容不同类型人才，消化不同类型人才的有效的机制，完善企业留住核心人才的管理体系。

学习了，orz！

好人卡的出处。。。对好人卡有兴趣了解的入来！
今天你收到好人卡了吗？

好人文化是1990年代以后在台湾等地发展出来的一种网络文化中的次文化，与男女交往问题相关，也与网络文化中的去死去死团有些关联。

好人文化的起源
[我想….我想…..我想和你做个朋友]
[好啊，我们已经是朋友了啊。]
[不是啦，我是说….是说….做那种朋友啦。]
[朋友就朋友，还有哪种朋友？]<--明显装傻法
[就是我可以帮你做很多事的那种朋友啊。](急…..)
[有啊，你不是才帮我搬过家，你就是我最好的好帮手啊。好了，没事我要先走了。](笑)
[等一下！我是想说…..(眼神闪过一丝坚决)，请你做我的女朋友]
[…………………………..](一阵沉默，一群乌鸦飞过，啊阿)
[阿雄，你知道的，你一直都是我的好朋友，我希望我们永远都是好朋友。]
[可是…..可是….](汗…….)
[唉~~你真的是一个难得的好人。]
以上这样的剧情，想必大家都心有戚戚焉吧。不知道从什么时候开始，[好人]一词已经脱离了他原有的意义，而进化成男女恋爱时的专用术语，而且连使用者、使用时机、对白都已经发展成一套可以任意套用的系统。

好人的用语出现之后，围绕这个名词逐渐发展成一种网络文化中的次文化。例如在台湾的bbs站上，出现了“好人”的讨论版面及好人俱乐部的组织，拥有大量的版友及成员，许多有类似遭遇女性拒绝经验的男性，在网络上借由彼此对于个人处境的分享、男女交往相关意见的交流、以及彼此的鼓励，逐渐产生一种认同感，并产生一些共同用语和想法。随著好人文化的发展，“好人”逐渐不再限于男性，而泛指对爱情付出却得不到回报的人，因此女性也加入了“好人”的行列中。

好人文化的内容包含
好人定义的探讨
探讨怎么样条件的人容易成为好人、以及怎样的人容易“发卡”
探讨如何才能避免成为好人
关于一个好人应该如何自处及心理调适
抒发“好人”心情的散文、诗句、改编歌词和bbs动画。
各种样式创意设计的“好人卡”

好人文化中的特殊用语
好人：指对付出很多但被对方拒绝交往的人。
好人卡：又称作好人牌。获得好人卡，即被人拒绝而成为“好人”。
发卡：用委婉的方式拒绝对自己很好的追求者。
坏人：对异性不见得很好，但却有异性缘的人。

对于这种日常生活的实用行为：[发好人卡]而言，创作力丰沛的各位网友大大们，当然不会放过这个超有趣(还是应该说悲惨)的主题，于是各式各样的好人卡纷纷出现，如图
从最初的魔法战斗改编卡1.0版，进化为强调绝对真诚的[真诚好人卡2.0]，撷取游戏画面的[游戏版好人卡]，背面附加经典对白的魔法战斗改编卡3.0版，网友吐血分享的真人实事好人卡，另外还有跟Orz公会一同联名发行的[Orz公会联名卡]….
林林总总，眼花瞭乱，甚至还有网站举办好人卡创作大赛。一时之间，家家保密防谍，人人闻卡色变

总而言之，好人卡就是用来婉拒别人的特别心意～还不明白吗？

唱好啲人有才～～

记得看过一个故事，说的是甲乙两个人一块走在森林里，突然遇到了一支大老虎。甲赶快拿出一双跑鞋穿上，乙看到就说，“你干嘛呢？穿跑鞋也跑不过大老虎呀。”甲说，“我只想比你跑的快就好了。”说着拔腿就跑，一边跑甲的心中还在想着“上帝总是垂青有准备的人。”

这个故事被很多人讲过了，并且还作为经典的教学案例被广泛引用，用以教育那些没有危机感的人。要让那些有着非常稳定的工作，或者有着安逸生活条件的人明白，人生会面临很多的变数。所以一定要经常问问自己当更多的老虎来临时，我们有没有准备好自己的跑鞋？

可是有一次，当我与朋友聊天时，讲出这个故事后，有个朋友又给我续了一段。说是，当乙看到甲跑后，马上就爬上了一棵树。老虎看到乙上了树，就追上甲，把甲给吃了。乙看到甲死了，就说，“还是有一技之长更重要吧。”讲完后，朋友说，要和老虎比赛跑，这样的人一定很蠢。所以关键时刻还要看谁有一技之长，才能克敌制胜。

听到朋友讲的故事，我非常惊讶，刚要佩服他的聪明才智。不想旁边另一个朋友又给续了一段。说是：老虎把甲吃了以后，又转了回来，在树下转了一圈后，也爬上了树。乙吓坏了，对老虎说，“都说猫是你的师傅，没有教给你爬树呀？”老虎说，“你们总说猫是奸臣，可是奸臣说的话，你们却深信不疑，今天就是要让你知道，轻信别人说的话，会是什么下场。”乙说，“可是你已经吃饱了，就别吃我了。”老虎说，“我是吃饱了，我也可以不吃你。”乙赶紧说，“谢谢！谢谢！”“但是”，老虎接着说，“我不吃你，但不表明我会放过你，因为放你回去一说，大家就都知道老虎会爬树，以后谁还会自己爬上树来等死呀？”

今天把这个故事搬出来，其实就是想说明一下。在人的一生中，一是要时刻做好应变的准备。二是要有学有所长，要有真正的本事。三是人人都认为对的东西，不一定就是真理，遇事要多问几个为什么。四是在市场竞争中，一定要知己知彼，才能百战不殆。

其中有句是『你这馒头比得上无极吗？』

超级有预见性！哈哈哈哈哈。。。。